تغيير عمل العامل وأثره على أجره
🇾🇪_____⚖️______⚖️______⚖️_____ 🇾🇪
#اللـجـنـة_الـقـانـــونـيـة_لـمـلـتـقـى_الـقـانـــونـيـين
#الموضوع/تغيير عمل العامل وأثره على أجره
✍🏻للـدكتور/عبدالمؤمن شجاع الدين
🇾🇪_____⚖️______⚖️______⚖️_____ 🇾🇪
#تغيير_عمل_العامل_وأثره على_أجره
مـن الإشكاليات الواقعية قيام صاحب العمل بتغيير
عـمل العامـل او نقلـه مـن عمـل إلى عمل آخر او من
مكـان إلـى آخـر او ترقيــة العامل إلى عمل اعلى مع
عدم مسـاواتـه مـع امثاله في الاعمال المماثلة، هذه
المسائل المهمة اشار اليها الحكم الصادر عن الدائرة
الـمــدنـيــة بالمـحـكـمــة العليا في جلستها المنعـقدة
بـتــاريــخ 25/7/2017م فــي الـطـعــن (59005)،
وتـتلخص وقائع القضية التي تناولها هذا الحكم: ان
احــد الاشــخــاص تـعـــاقــد بعـقــد عـمــل مــع احد
المـشــروعـات في عمل فني مشتروات، وعند قيامه
بالعـمـل تـم تعــديــل عمـلــه أو ترقـيـته الى مسئول
مـشـتـريـات ومـنــاقـصات غـير ان راتبه ظل الراتب
المـقرر لعـمله السابـق كفني مشتريات، وظـل العامل
يعـمـل في عمل مسئول مشتريات ومناقصات لفترة
تـسـع سنـوات، وبعـد ذلك تقــدم العامل أمام اللجنة
التحـكـيـمـية بدعــوى ذكر فيها ان المشروع المدعى
عليه قــد قـام بفـصـلــه تعـسـفـياً، وطلب من اللجنة
الحـكم بإلـزام المـشروع بدفع فوارق رواتبه السابقة
عـلـى أســاس الاجــر المـسـتـحــق لعـمـلــه كمسئول
مشـتـريــات اسـوة بالمماثلين له الذين يشغلوا عمـل
(مسئول موارد بشرية مسئول مخازن... الخ)،
وقـد قــررت اللجـنة التحكيمية الزام المشروع بدفع
ستـة رواتب مقـابل الفصل التعسفي ومرتبات نهاية
الخـدمـة بالإضـافــة فــوارق المـرتـبــات التـي طلبها
العامـل فـي دعــواه، وقـد سبـبـت اللجنة قرارها بأن
العامـل ظـل طــوال فـتــرة عمله مسئول مشتروات
يطالــب بـزيـادة راتـبــه علــى أساس عمله كمسئول
مشـتريـات فكـان يطالـب بمـســاواته بنظرائه الذين
يشغلوا الأعمال المماثلة الا ان المشروع لم يستجب
لمـطـالـبـات الـعـامــل حـيــث اخــل المـشـروع بمبدا
المـسـاواة فـي الاجــور وهـــو مـــن أهــم الـمــبـادى
الدستورية والقانونية.
وقـد أيـدت الشـعبة المدنية قرار اللجنة التحكيمية،
ثم اقـرت الدائــرة المـدنيـة بالمـحـكـمة العليا الحكم
الاستـئنـافـي، وقـد ورد ضـمن أسباب حكم المحكمة
العليا (امــا مــن حيـث الموضوع فمن خلال الرجوع
إلى أوراق القضية فقد وجدت الدائرة ان ما تضمنه
الطـعـن عـبــارة عن مجادلة في الوقائع والادلة التي
سبق للطاعن ان اثارها أمام محكمة الموضوع حيث
ان ما توصـلـت اليـه الـشـعبة في الحكم الاستئنافي
ومـا علـلــت بــه فـي حـيـثـيـاتها يدحض ما ورد في
الطـعــن، ولـذلك فــلا تـأثـير لما ورد في الطعن على
الحـكـم المـطـعـون فـيه، إذ لم تتوفر في الطعن أية
حـالـة مـن حــالات الطـعــن بالـنـقــض المحـددة في
القانـون) وسـيكــون تعليقنا علــى هذا الحكم حسب
ماهو مبين في الأوجه الأتية:
#الوجه_الأول: إرادة الـعـامـل وتعديل عمله المتفق
عليه (التعديل السلبي):
مـن الإشـكالـيـات الـواقعـة التي تتسبب في حـدوث
النزاع والتخاصم بين العامل وصاحب العمل تعديـل
صـاحــب العـمـل لعـمـل العامل المتفق عليه في عقد
العـمـل حـيـث يـقـوم صـاحــب العـمـل بتـعديل عمل
العامـل المـتفق عليه، ويندرج ضمن ذلك نقل العامل
مـن عمـل إلـى عمـل أو مـن منـطقة إلى اخرى حيث
يعتبر هذا التعديل جوهرياً فيعد إخلالا بعقد العمل
مـن قـبل صـاحـب العـمل، فربما ان العامل لم يوافق
على عـقـد العـمل الا علـى أساس العمل المتفق عليه
المـذكـور فـي عـقـد العــمل، وعلى هذا الأساس فاذا
تضمن عقد العمل الوظيفة او العمل الذي سيقوم به
العامــل او تـم تحـديــد مـقــر او مـكـان العمل الذي
سيـبـاشــر فيه العامل عمله فان تغيير نوع العمل او
مكـانـه بـعــد ذلك يـعـد إخــلالا بعـقد العمل من قبل
صاحب العمل، ولذلك فـقد اجاز قانون العمل للعامل
ان ينهـي عقـد العمـل مـن جانبه بدون ان يسبق ذلك
إخــطار لـصـاحـب العـمل حيــث نصت المادة (25)
فـقـرة (ثانياً) علـى انـه (يجـوز للعامـل ان ينهي عقد
العـمـل مـن جـانبه بدون ان يسبق ذلك إشعار كتابي
لصاحـب العمل وذلك في احدى الحالات الأتية: -و-
اذا غـيــر صاحب العمل مهنة العامل تغييراً جوهرياً
دون مـوافـقـتــه) فـيـكــون أي تغيير للعمل الذي تم
الاتفـاق علـيــه في عقـد العمل يكون تغييرا جوهرياً
وكـذا أي تغـيـيـر لم يوافق عليه العامل، وكذا يكون
التـعـديــل جـوهرياً اذا تم نقل العامل إلى عمل أقـل
مـيـزة ومـلائمــة مـن عـمـله السابق او نقله إلى عمل
لا يـتناسب مع مؤهلاته العلمية او خبرته العملية او
نقـلـه الى عمل تكون صلاحية العامل في ذلك العمل
اقل مـمـا كـانـت عـليه (سلـطة رب العمل في تعديل
عقد العمل، د.محمد البسيوني، صـ13).
#الوجه_الثاني: التعديل الإيجابي في عمل العامل:
وهـو التـعديـل الـذي يتـم بـنـاء على طلب العامل او
يـتــم بقـيـام صـاحب العمل بتعيين العامل في عمل
اكـثــر اهمـية من الناحية المالية والادبية او ترقيته
الـى عـمــل تكــون صلاحياته اوسع او اكبر، ومع ان
التعـديل الإيجابي في نوع العمل المتفق عليه يكون
فـي صـالـح الـعـامـل لان هـذا التـعديل يرقي العامل
الـى عمـل افضـل او اهـم إلا أن ذلك يعني زيادة في
مـسـئـولـيــة العامــل، لان المـسـئـولـية تزداد بزيادة
الصـلاحيـات والاعـبـاء للأعـمــال الاعلــى، فالاعمال
الاعلى مـرتبة تتطلب في غالب الأحيان جهداً ووقتاً
مـن الـعـامـل لأدائـهـا كـمــا أن نطاق مسئوليته يزيد
ويكـون بسـبــب ذلك عـرضــة لمــخاطر ومسـئوليات
كثـيــرة، ولـذلك تتـفـاوت الاجــور بتـفــاوت مـراتب
وانواع العمل، فأجر الاعمال الإشرافية اكثر من اجر
الاعـمال التـنـفـيـذيـة، لان الـعـامـل الاشـرافي يكون
مسئـولاً عن عـمله شخصياً وعن أعمال العمال الذين
يشرف عليهم.
#الوجه_الثالث: وجــوب المـســاواة في الاجور في
الاعمال المماثلة:
كان الجانـب الاكـبــر مـن الـخـلاف فـي القضية التي
تنـاولها الحـكـم محـل تعلـيـقـنا يـدور بشأن التعديل
الإيجابي فـي عمل العامل او ترقية العامل إلى عمل
ارقـى مـع الابـقــاء علــى اجــره الـسـابــق الـذي كان
يـتـقـاضـاه في عمله الادنى السابق (فني مشتريات)
فقـد قـضى الحـكم محــل تعلـيـقــنا بأحقـيـة العامل
المدعي بكافة الفوارق بين اجره في عمله الذي رقى
إليه وبيـن عمـله السابق حيـث ورد فـي أسباب قرار
اللـجـنة التحـكـيـمـيـة العـمالية ان المـبادئ الشرعية
والقانـونـيــة تتظافر في تقرير وجوب المساواة في
الاجــور بين العمال الذين يؤدون اعمالاً متماثلة من
حـيـث صــلاحـيـتـها ودرجـاتها ونـوعـها ومتـطلـبات
التعـييـن فـيها وأقـدميــة العامـل وخـبــرته، فعندما
يتـساوى العـمال فـي تلك المـسائل فعـندئذ يجب ان
تكـون اجـورهم متساوية حسبما قضى الحكم محل
تعليقنا أمـا في حالة التعديل السلبي للعمل فلايضار
العامــل مـن ذلك حيــث لا يـتـرتب على تعديل عمل
العامـل تخـفـيـض اجـره وإن ترتب على ذلك التاثير
على البـدلات والمـزايا الاخــرى للعمل الاعلى العامل
الذي يشغله العامل، والله اعلم.
🇾🇪_____⚖️______⚖️______⚖️_____ 🇾🇪
مختارات/ مـجمـوعـة ملتقى القانونيين للتوعية
القانونية.اليوم/ السبت الموافق/2026/06/20م
https://www.facebook.com/groups/635521800580790/?ref=share_group
https://t.me/Law770072262
*#مجمـوعة الواتساب خاصة بمنتسبي القانون👇🏻*
*#إدارة_المجموعة. بلال الهاشمي770072262.*
*#انـشـر الـمـوضـوع ليستـفيد غيرك. تكرماً☺️🌹*
🇾🇪_____⚖️______⚖️______⚖️_____ 🇾🇪
تعليقات
إرسال تعليق