الفصل التعسفي3
🇾🇪_____⚖️_______⚖️_______⚖️_____ 🇾🇪 #اللـجـنـة_الـقـانـونـيـة_فــي_مـلـتـقـى_الـقـانونيين. #الموضوع/الفصل التعسفي 3 🇾🇪_____⚖️_______⚖️_______⚖️_____ 🇾🇪 #الفصل_التعسفي←③من③ قـراءة متأنية تحليلية لتنظيم المشرع اليمني للفصل التعسفي العمالي (،) وعلاقته بالسكر والملح(!!) ...... تابع كـما قـد يكـون الفـصـل تعسفياً عندما يفصل صاحب العـمل العامل بعـد قـبوله وتقديمه خدمات متحججاً بعدم استيفائه للشـروط القانـونية للعمل، متناسياً ان ذلك يقـع على عاتق صاحب العمل قبل قبوله تشغيل العامل لديه. أيـضـاً قـد نـكون أمـام فـصـل تـعـسـفـي عندما ينهي صـاحـب العـمل العـقد مع العامل بسـبب عمل الأخير بـأجـر لـدى غـيـره فـي وقـت تـمـتـعـه بأي اجازة من الاجـازات الـمـدفـوعـة الأجـر دون ان يـقـتـصـر على الجـزاء الذي رتبه القانون في المادة (89) من قانون العمل والتي نصت على: (يحظر على العامل ممارسة أي عـمـل بـأجـر اثنـاء تمتعه بـأي اجازة من الاجازات المـدفوعـة الاجر المـنـصوص عليها في هذا القانـون، ولصاحـب العمل فـي حـالـة ثبوت اشتغال العامل ان يـسترد ما أداه من اجر عنها شريطة ان لا يؤدي ذلك الى انهاء ...