عرقلة سير العمل
#إنـ💡ـارات_قـانـونـيـة⚖️ #عرقلة_سير_العمل مادة (165): يعاقب بالحبس مدة لا تزيد على ثلاث سنوات أو بالغرامة: 1-كل موظـف عـام اسـتـعـمـل سلـطـة وظـيـفـته في تعـطيل القـوانين أو اللـوائح أو الأنظمة أو في رفض تنـفيـذ الأوامـر والأحكـام الصادرة مـن محكمة أو أي جهـة مختـصة أو امتنع عمداً عن تنفيذ شئ مما ذكر يدخل تنفيذه في اختصاصه. 2-كل موظف عام ترك عمله أو امتنع عن أدائه بقصد عرقلة العمل أو الإخلال بانتظامه. 3-كـل مـوظـف عـام أدلـى أو قـدم أو أعـطــى عـمداً بيانات غير صحيحة يترتب عليها ضرر بالغير. 4-كـل مـوظـف عـام استغل وظيفته في شراء شيء لنفسه أو لغيرة قهرا عن مالكة. #الاعتداء_على_حرمة_ملك_الغير #الإضرار_بالمال مادة (321): يعاقـب بالحبـس مدة لا تزيد على سنه أو بالغـرامة من هدم أو خرب أو أعدم أو أتلف عقاراً أو منقـولاً أو نبـاتاً غيـر مملوك له أو جعله غير صالح للاسـتـعـمـال أو أضـر بـه أو عطله بأية كيفية وتكون العـقـوبـة الحبـس مـدة لا تتـجاوز خمـس سنوات إذا اقتـرفت الجـريمـة بالقـوة أو التهـديد أو أرتكبها عدد مـن الأشخـاص أو وقعـت في وقت هياج أو فتنه أو كـارثة أو نشـأ عنـهـا تعـطـيـل مـرفـ...