الخروج من مكان العمل

*❖•┈━━━━••✦❀﷽❀✦••━━━━┈•❖*

#أسئلة_قانونية⚖️

#الخروج_من_مكان_العمل

✍بـلال الـهـاشـمــي⚖️: https://t.me/HZbilal

واتساب: https://wa.me/967770072262 https://whatsapp.com/channel/0029Va7qtJK2phHJeSISMH2v

(1445/11/25ه‍)-(2024/06/02م)

   *❖•┈━━━━••✦❀✺❀✦••━━━━┈•❖*

#ســـؤال.ba

أنا أشتـغـل في مكـان (خـاص) وحصلت على فرصة

أفضـل هل أستطيع الخروج؟ وهل أكون ملزماً بدفع

شرط الجزاء المحدد بالعقد؟ 

#الإجـابة.ba

بـداية نقول أن جميع العقود سواءً مع القطاع العام

أو الخاص أو المختلط ليسـت عقـود مؤبدة ودائمـة

فيسـتطيع المـتعاقد أن ينقض هذا العقد متى شاء..

وفق طـرق حددها القانون يلتزم بها المتعاقدين قبل

حَـل العقد. 

وهـنا سـيكون حـديثنا علـى عقد العــمل الخاص كما

هـو في السـؤال، مـع الإجـابة علـى بعض المشكلات

التي تحدث عند إنهاء العقد. 

◆عقـود العـمــل كـمــا ذكــرت آنفاً ليست من العقود

المـؤبـدة، وفـي القــطاع الـخـاص رســم الـقـانــــون

للمتعاقدين كيفية حل هذا العقد. 

🔅أجــاز القانــون لكـل مـن العامـل وصاحب العمل

إنهـاء العـقد من طـرف واحـد "بإرادته المنفردة" في

حـالات معـيـنة واردة علـى سبيل الحصر في المادة

(35) عمل، ولن يكون حديثنا عن هذه الحالات.

💢وسيـكون حـديثنا عـن رغبة أحد الأطراف بإنهاء

العـقد لسبب غير الأسباب التي تجيز لأحد الأطراف

إنهـاؤه بإرادتـه مثـل (رغبـة تـرك العـمل، أو حصول

فـرصة عـمـل أفضـل، أو وجـود عامل أفضل... الخ)

ففـي مثـل هـذه الحالات حــدد القانـون طـريقة يتم

القيام بها قبل الإنهاء وهي: 

①-إشعار الطرف الراغب بالإنهاء الطرف الأخر بأنه

سيـتم الاستـغناء عنه/أو أنه سيتـرك العمل، ويكون

هذا الإشعار قبل شهر.

②-إعـطاء الطـرف الراغـب بـالإنهـاء الطــرف الأخر

راتب شهـر ويعفـى مـن فترة الإمهال (المذكورة في

البند ① "أي أن الراتب بديل الإشعار). 

⚠️هل التزم بدفع الشرط الجزائي إذا أبلغتُ الإدارة

خلال المدة القانونية (30يوماً)؟ 

-لا. طـالـمـا وقــد أبلغـتـهم بـرغبـتك في إنهاء العـقد

فلـيـس عليك أي التزام أخر، والشرط الجزائي يكون

عنـدمـا تخـرج دون إبــلاغ الإدارة وبـشــرط حدوث

ضــرر لجـهـة العمل، ويخضع الشرط الجزائي لتقدير

القــضاء زيـادة أو نقـصاً أو إلغاءً.(وسـنـتــحدث عن

الشرط الجزائي في منشور قادم مستقل بإذن الله) 

⚠️هل التزم بتوفير بديلاً عني لمكان العمل؟ 

لا.حتى ولو كنت موقع على ذلك بالعقد فلست ملزماً

أبداً، لأن جهة العمل لها معاييرها في إختيار العامل

لا تعلـمـها أنـت وبنسـبة عاليـة لـن يقـبـلــوا أي بديل

بحجة أنه غير مناسب وهذا الشرط يتم إضافته في

عقود العمل بغرض بقائك عندهم.. لذا لا تكون ملزماً

بتوفير بديل إلا من قبيل الالتزام الأدبي. 

⚠️خرجـت من العمل ورفضوا يعطوني وثيقة قطع

علاقة أو ما تسمى بإخلاء طرف؟ فما هو الحل؟ 

عليك أن تبلغهم برغبتك في إنهاء العقد خلال المدة

القانـونية، وبعـد انقـضائها عليك بمـطالبته بحقوقك

فإن رفض قدم شكوى بجهة العمل وطالب بحقوقك

⚠️قانـون العـمل حـدد الحالات التي يجوز أن ينهى

العـقد من أحد الأطراف شريطة الإشعار؟ فهل يلزم

أن تتوفر هذه الحالات؟ 

لا يشـترط أن يكـون هنـاك حالات معينة لكي تخرج

مـن العـمـل فيـمـكـنـك الـخــروج بـأي لحظة شريطة

الإشعار.. بدليل: 

①-لا يجوز دستـوراً إجـبار أي مواطن على العـمـل،

والعامـل حـر في اختيار العمل الذي يرده، وله الحق

بتركه متى شاء. 

والقـول بعـدم جـواز الخروج إلا بتوفر تلك الشروط

معناه حرمان العامـل من حريته وإجبار له على عمل

لم يعد يرغب فيه.

②-عـدم جـدوى اشتـراط (توفـيــر بـديـل، أو شرط

جزائي، أو ضمين.. الخ) لأنه ببـساطة سيكون ملزماً

قانوناً بالعودة للعمل رغماً عنه..

ولذلك اشـتراط تـوفير بـديـل أو غيره سيكون لغواً،

بل كيـف لـه توفيـر بديـل وهو لا يجوز له ترك العمل

أصلاً؟ 

وأمـاالـحـالات التـي ذكـرها القانون في المادة (36)

فهو اشترط أن يكون الإشعار فيها ☜ *`(كتابياً)`*

⚠️سلمت الطرف الأخر إشعاراً برغبتي بإنهاء العـقد

معه فرفض إستلامه؟

عليك بإيــداع الإشـعار لدى الوزارة أو أحد مكاتبها..

لتعفي نفسك من أي مساءلة قانونية.

⌘هــذا ما استلهمناه...{وَفَـوْقَ كُلِّ ذِي عِلْمٍ عَلِيمٌ}⌘

#الإجـابة مستخلصة من(م36، 38)قـانــون العـمل،

(م29) من الدستور. 

*❖•┈━━••✦❀تــم بحـمـد اللـه❀✦••━━┈•❖*